团学办公室

304永利团学办公室全面落实立德树人根本任务，以员工发展为本位，负责员工教育管理工作。包括员工思想政治工作，加强党团组织建设工作，指导班级、团支部工作，指导员工参加社会实践；了解员工思想动态，负责员工心理辅导；员工干部队伍的选拔考核工作；加强学风建设，负责员工综合素质考评、奖学金、助学贷款、各类评优评奖申报考核；员工招生、就业、员工工作；鼓励员工积极参加科研活动；安稳工作，以及公司党政安排的其他工作，具体工作职责如下：

1、坚持立德树人，经常性地开展员工的思想政治教育、核心价值观教育、校纪校规教育、法律法规教育、日常养成教育，“五育”并举，培养时代新人。

2、负责制定学年员工管理工作计划，工作总结，制定和完善员工管理的各项规章制度。

3、主持召开辅导员工作会议，协调各年级之间日常的员工工作，传达和安排院系布置的有关工作。做好新生入学前的各项准备工作和入学教育。加强毕业生的管理教育，搞好毕业生的就业指导和心理咨询工作。

4、鼓励并支持辅导员组织有益的班级活动、主题班会，检查、考核和评定辅导员工作情况。协助有关部门组织辅导员做好全院员工的品德考核，学籍移动、就业工作及宿舍管理工作。负责员工奖、贷、助、勤、困的评定，资金管理与发放工作。

5、负责组织辅导员培训学习，掌握贯彻有关员工管理规定。明确员工工作办公室人员的分工，建立岗位责任制，加强办公室内部人员的团结，形成整体育人合力。

6、建立完善各项员工管理工作档案，加强原始资料的管理与保存。

7、处理好员工的突发事件，依法办事，照章办事，及时向有关领导汇报，必要时及时通知员工家长。

8、注重员工干部的培养，发挥员工工作队伍的作用，不断提高员工的综合素质和能力，引导员工自我教育、自我服务、自我管理。

9、抓好班级建设，注重员工干部培养，培育优良班风学风，树立正气，把员工的主要精力引导到专业素质和综合素养的提升上来。

10、加强员工日常行为习惯的教育管理，随时了解员工思想动态，开展员工思想动态调查分析及研判，有针对性地开展老员工思想政治工作研究。

11、关注特殊员工，开展针对性个性化工作，提供必要的教育辅导及帮扶，与员工共成长。

12、负责员工就业工作，开展毕业教育及就业培训，经常性发布毕业生用人信息，组织召开就业洽谈会，开展毕业生调研。

13、开展创新创业教育，引导组织老员工参加创新创业活动，经常性开展创新创业教育，通过创业孵化提升老员工创业意识与能力。

14、完成院员工处和院系领导交办的其他工作任务。

           团学办公室人员带班情况表